¿Qué beneficios se incluyen en un plan de seguro médico para grupos pequeños? | hioscar Blog | Oscar
¿Qué beneficios se incluyen en un plan de seguro médico para grupos pequeños?
Cada vez más pequeñas empresas se inscriben en el seguro para grupos pequeños por la flexibilidad y el ahorro.
Beneficios de salud para empleadosConsejos para las Pequeñas Empresas
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Comprar un seguro médico grupal para su pequeña empresa es una excelente manera de cubrir a varios empleados. Si su empresa tiene menos de 50 empleados a tiempo completo, no está obligado por ley a proporcionar seguro médico. Sin embargo, existen algunos beneficios interesantes al obtener un seguro para grupos pequeños:
Los empleados actuales pueden obtener cobertura, mientras que los nuevos empleados pueden inscribirse en el camino.
Es posible que sus empleados puedan acceder a una red más amplia de médicos en un plan grupal que en un plan individual.
Otras cosas buenas que debe saber sobre la cobertura grupal
Programa de beneficios
Su programa de beneficios es un documento que le dará un resumen de lo que cubre su plan de seguro y los gastos de su bolsillo será responsable, por lo que definitivamente debe leerlo detenidamente y hacer preguntas cuando decida sobre un nuevo plan. Cosas como chequeos preventivos, medicamentos genéricos con receta y servicios dentales y oftalmológicos pediátricos pueden incluirse de forma gratuita, mientras que los servicios auxiliares como servicios dentales para adultos y la visión puede estar disponible a un costo adicional.
Un plan no necesariamente tiene que ser para todos sus empleados
Tiene un personal compuesto por excelentes personas, pero pueden ser de diferentes grupos de edad con diferentes necesidades de salud. La mejor manera de garantizar que ofrece planes que funcionan para todos sus empleados es brindar una variedad de opciones de planes. Consulte con su corredor o compañía de seguros para averiguar qué opciones de planes puede poner a disposición de sus empleados.
Algunos planes permiten a los empleados mezclar niveles o redes de metal del plan, lo que permite aún más opciones. Por ejemplo, con Oscar for Business en Nueva York y Nueva Jersey, puede ofrecer hasta tres planes para cada clase de empleado .
HRAs, FSAs & HSAs
Otra opción útil con el seguro de grupo es abrir una cuenta de ahorros para los gastos de atención médica utilizando ingresos antes de impuestos para pagar los costos médicos. Hay 3 tipos de cuentas principales para gastos médicos calificados:
HRA (Acuerdo de reembolso de salud) : El empleador reserva una cierta cantidad de dinero antes de impuestos cada año para que un empleado lo utilice en gastos médicos como deducibles o coseguro que no están cubiertos por un plan de seguro de salud. Solo un empleador puede depositar dinero en una HRA.
FSA (Cuenta de gastos flexible) : El empleador es propietario de la cuenta, pero el empleado hace sus propias contribuciones antes de impuestos y decide qué gastos médicos calificados pagar con ella.
HSA (Cuenta de ahorros para la salud) : Una cuenta de ahorros a largo plazo que una persona establece para pagar los gastos de atención médica, como una cuenta de jubilación para gastos médicos. Si bien los empleadores pueden ofrecer HSA, también están disponibles para las personas que compran su propia cobertura individual. (Nota: en este momento, las HSA no están disponibles a través de las cuentas Oscar for Business).
En pocas palabras, en realidad hay muchos beneficios
La inscripción de su empresa en un plan de seguro médico para grupos pequeños significa beneficios para su empresa y para sus empleados. El primer paso para hacerlo realidad es hablar con su corredor o asesor de seguros médicos para averiguar el costo de inscribir a sus empleados elegibles. Podría tener más flexibilidad, posible acceso a una red más amplia de médicos y puede ahorrarle dinero en impuestos. Lo más importante es que tendrá un equipo más saludable y feliz.
* ¿Está pensando en inscribirse en un seguro médico para grupos pequeños? Para obtener más información, visite Oscar for Business, envíe un correo electrónico a business@hioscar.com o llame al 1-844-567-2272. *
