Cómo las organizaciones sin fines de lucro pueden asegurar la atención médica en 2020 | hioscar Blog | Oscar
Cómo las organizaciones sin fines de lucro pueden asegurar la atención médica en 2020
Hay muchas opciones para brindar a los empleados de grupos sin fines de lucro la atención médica que les funcione.
Beneficios de salud para empleadosConsejos para las Pequeñas Empresas
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Seguro médico para organizaciones sin fines de lucro: apoyo a los empleados con la atención que merecen.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de 12 millones de estadounidenses trabajan para organizaciones sin fines de lucro . En organizaciones de defensa, fundaciones caritativas, iglesias y grupos religiosos de todo el país, estos trabajadores que realizan cambios dedican horas incansables, y a menudo ingratas, para servir a sus comunidades. Y mientras Estados Unidos enfrenta una crisis económica y de salud pública generacional con la pandemia de COVID-19, las organizaciones sin fines de lucro y su personal deben ser atendidos.
Casi por definición, los trabajadores sin fines de lucro se dedican a algo más grande que ellos mismos y sus carreras, y eso a menudo significa que priorizan su bienestar por detrás del de la organización. La misión es lo más importante, pero no puede tener éxito si las personas que la conducen no se sienten apoyadas y carecen de las herramientas para prosperar. Parte de demostrar que el apoyo es una cobertura de salud confiable y asequible para que los empleados puedan seguir impulsando cambios positivos.
La buena noticia es que hay muchas opciones para brindar a los empleados de grupos sin fines de lucro la atención médica que les funcione.
La atención médica de calidad es una inversión que vale la pena para las organizaciones sin fines de lucro al atraer y retener talentos y garantizar que su trabajo prospere .
Por qué los planes de salud funcionan para organizaciones sin fines de lucro
Mayor satisfacción laboral: el cambio avanza lentamente y el trabajo sin fines de lucro es difícil. Incluso entre los empleados más dedicados, puede ser difícil sentirse recompensado y valorado. Pero los beneficios son importantes y muestran a los empleados que su empleador se preocupa por su bienestar. De acuerdo con 501c, ofrecer un seguro de salud es un factor importante para la satisfacción y la retención laboral , y en una encuesta de Clutch de 2018, más de la mitad (55%) de los empleados dicen que el seguro médico es el beneficio más importante para la satisfacción laboral.
Atraer y mantener el talento: una encuesta de 420 organizaciones sin fines de lucro (opens in new tab) reveló que más de un cuarto de las organizaciones sin fines de lucro dijo que su mayor desafío era contratar personal calificado y un asombroso 81% dijo que luchan para que la gente que contratan se quede. En la misma encuesta, los empleados de las organizaciones sin fines de lucro no fueron tímidos en cuanto a sus razones para dejar el sector sin fines de lucro, con una falta de beneficios y compensación entre las tres principales razones. Invertir en planes de salud para empleados de organizaciones sin fines de lucro aborda esta preocupación y ayuda a asegurar que se atraigan (y retengan) empleados dedicados que hagan avanzar su misión.
Mantenga competitivo con el sector privado: nadie ingresa al mundo sin fines de lucro para hacer fortuna, pero merecen una compensación razonable. Los empleados talentosos saben que probablemente encontrarán un trabajo más lucrativo, pero menos gratificante, en el sector privado. Y aunque es posible que una organización sin fines de lucro no pueda competir con un salario, puede recuperar terreno con sólidos paquetes de beneficios que hacen que los empleados se sientan seguros y valorados.
Encontrar el plan de salud adecuado para su organización sin fines de lucro
Antes de seguir adelante con la elección de un plan de salud, es importante comprender algunos elementos básicos que pueden afectar el costo para su organización sin fines de lucro, así como las opciones de atención disponibles para sus empleados:
Encuentre un plan que funcione para usted y las necesidades de sus empleados
Los empleados de organizaciones sin fines de lucro trabajan duro y trabajan muchas horas para mejorar un poco el mundo que los rodea, y deben tener beneficios que los respalden en sus esfuerzos. Mientras busca el plan que mejor pueda respaldarlos, algunas consideraciones a tener en cuenta incluyen:
Personalización: ¿el plan de salud brinda a sus empleados una experiencia personalizada que toma en cuenta sus necesidades y preferencias de salud únicas?
Costo: ¿Pueden sus empleados elegir un plan que se ajuste a su presupuesto?
Conveniencia: ¿El plan brinda fácil acceso a la cobertura de salud con opciones como telemedicina y atención de urgencia?
Beneficios de bienestar: ¿el plan ofrece recompensas o beneficios que apoyan un estilo de vida saludable, como el acceso a clases y programas de acondicionamiento físico?
Apoyo para toda la persona: ¿El plan de salud proporciona cobertura de salud mental y conductual para apoyar el bienestar emocional?
Logra el equilibrio de costos correcto
Mientras busca el plan adecuado, las consideraciones de costos más importantes se centrarán en el equilibrio entre los costos de la prima mensual y los beneficios de la cobertura.
Al comprar planes de salud, es probable que los vea clasificados utilizando una escala Bronce-Plata-Oro-Platino. En resumen, estos indican cuánto deben usted y sus empleados en términos de primas mensuales, así como también lo que cubre cada plan. En general, esto significará que los planes de nivel inferior ofrecen primas más bajas, pero pueden cubrir menos y requerir más gastos de bolsillo a medida que se utilizan los servicios de atención médica.
Para obtener más información sobre cómo comparar planes, nuestro [guía de beneficios de salud para pequeñas empresas] (https://www.hioscar.com/blog/a-starter-guide-to-small-business-health-benefits) ofrece una gran cantidad de información útil que es tan aplicable a las organizaciones sin fines de lucro como a las empresas con fines de lucro.
Comprenda su cronograma: dependiendo de dónde se encuentre y qué plan elija, es posible que haya fechas límite que usted y sus empleados deban cumplir. Debe asegurarse de comprender y cumplir esos plazos cuando elija seguir adelante con la oferta de cobertura.
Comuníquese con los empleados: tenga un plan para asegurarse de que sus empleados conozcan los planes que se ofrecen, la cantidad que su organización podrá cubrir y de qué pueden ser responsables, incluidos los costos, el papeleo y el tiempo.
Cigna + Oscar: Cubrimos las organizaciones sin fines de lucro .
Cigna + Oscar hace que el seguro médico sea accesible para el mundo sin fines de lucro, ofreciendo soluciones de atención médica personalizadas, una red ampliada y un equipo de atención dedicado para usted y sus empleados.
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