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Ahora los beneficios de salud se encargan del asunto
Los planes de beneficios grupales para empleados no funcionan como la mayoría de los equipos hoy en día. ICHRA cambia eso. Los empleadores establecen una asignación mensual fija y sus empleados eligen un plan de salud que se ajuste a sus necesidades.
¿Por qué elegir ICHRA?
Una mejor manera de ofrecer beneficios
Cómo funciona
Impulse su estrategia de beneficios con ICHRA
Ya sea que sea un empleador que busca costos predecibles, un empleado que elige un plan que se adapte a tus necesidades o un corredor listo para construir algo grande, ICHRA es la opción ideal.
Los empleadores establecen un presupuesto
Los empleadores asignan un monto mensual libre de impuestos para depositar en las cuentas de salud de sus empleados. Sin impuestos adicionales sobre la nómina para usted y sin impuesto sobre la renta para la empresa.
La diferencia
Un nuevo tipo de Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos (HRA, por sus siglas en inglés)
La ley ICHRA permite a las empresas de cualquier tamaño ofrecer reembolsos libres de impuestos a sus empleados por las primas del seguro médico y los gastos médicos elegibles.
Planes tradicionales
- CostosLos aumentos impredecibles afectan los resultados finales.
- Ahorros¡Ninguno! Aumentos de la tasa anual de aproximadamente el 20%.
- PlanesTres opciones de planes rígidos para empleados.
- CoberturaLos trabajadores a tiempo parcial o de temporada a menudo quedan excluidos.
- AdminLas configuraciones lentas y complicadas hacen que el cumplimiento sea agotador.
ICHRA 101
Beneficios que trabajan tan duro como usted.
¿Qué pasaría si sus beneficios trabajaran tan duro como usted? Conozca ICHRA, un nuevo enfoque de la atención médica.
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Preguntas frecuentes
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Obtenga respuestas rápidas a las preguntas más frecuentes.
Traditional group plans subject your bottom line to volatile, double-digit rate hikes at every annual renewal. With an ICHRA, you completely step off that renewal treadmill. By defining a fixed monthly contribution rather than buying a specific plan, you decide if, when, and by how much your healthcare budget increases.
Yes. You can divide your team into clear legal "classes" (like full-time, part-time, seasonal, or by geographic location). While everyone within a specific class must get the same allowance, you can vary the stipend amounts between classes to match your hiring strategy.
No need to write individual checks or manage complex carrier billing histories. Oscar partners with top-rated third-party platform administrators who handle the operational heavy lifting. Typically, employees buy their plan directly. Then the platform automatically syncs with your payroll to reimburse them with tax-free dollars behind the scenes.
It can be a great fit for both, just for different reasons. For small businesses (under 50 employees), it eliminates the stress of minimum participation rules. It also cuts out the medical underwriting that often blocks small shops from offering coverage at all. For larger companies (50+), it offers a highly predictable, tax-free alternative to volatile traditional group plans. That way, you can cap your healthcare liabilities down to the penny.
It makes compliance surprisingly simple. An ICHRA satisfies the mandate perfectly as long as your monthly tax-free stipend meets the ACA's "affordability" rules and is offered fairly across your employee classes. Put simply, you completely avoid costly penalties without the headache of managing a volatile group plan.
While it’s perfect for health insurance premium payments, an ICHRA can also be used to buy dental, vision, and other supplemental coverage. Depending on how you structure your plan, employees can even put those tax-free dollars towards everyday medical expenses like copays, prescriptions, and deductibles.
¿Su equipo tiene menos de 50 personas?
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Footnotes
La cobertura médica de Oscar está suscrita por Oscar Insurance Company y sus filiales. Los servicios administrativos para todos los planes son proporcionados por Oscar Management Corporation. Todas las pólizas de seguro y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y los detalles completos de la cobertura, comuníquese con Oscar al (855) 672-2788.