Encuesta: Cómo COVID-19 está transformando las necesidades de seguro médico de las pequeñas empresas de Atlanta. | hioscar Blog | Oscar
Encuesta: Cómo COVID-19 está transformando las necesidades de seguro médico de las pequeñas empresas de Atlanta.
Parte 2: Tendencias en el impacto de la pandemia de COVID-19 en las pequeñas empresas de Atlanta y sus empleados.
Beneficios de salud para empleadosConsejos para las Pequeñas Empresas
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En la Parte 1 de la encuesta de propietarios de pequeñas empresas de EE. UU. realizada por Cigna + Oscar, hablamos sobre cómo la pandemia de COVID-19 está transformando las necesidades de seguro médico de las pequeñas empresas en todo el país. Las pequeñas empresas son el alma de la economía estadounidense y, lamentablemente, continúan luchando mientras muchas personas se quedan en casa tanto como sea posible. Solo en julio, cerraron cerca de 16.000 pequeñas empresas que figuran en Yelp. Se estima que el 55% de las 130.000 empresas que han cerrado sus puertas nunca volverán a abrir.
Se lanzó Cigna + Oscar para brindar soluciones de salud diferenciadas a las pequeñas empresas, comenzando en mercados selectos como Atlanta, Georgia, donde se estima que el 20% de las pequeñas empresas podría cerrar antes de fin de año, lo que provocaría que la ciudad sufriera más de 500.000 puestos de trabajo perdidos.
Al mismo tiempo, nuestra encuesta encontró que ocho de cada 10 tomadores de decisiones de pequeñas empresas de Atlanta planean contratar al menos al 10% de los empleados que han despedido o dado de baja durante la pandemia. ¿Su principal preocupación en el futuro? La salud y el bienestar de sus empleados.
El 91% de las pequeñas empresas clasificó este factor como el factor que más ha aumentado en importancia desde el brote de COVID-19, más alto que el promedio nacional del 88%.
91% de las pequeñas empresas de Atlanta dicen que la salud y el bienestar de los empleados es su principal prioridad después de la pandemia .
A través de nuestra asociación, Cigna + Oscar tiene como objetivo proporcionar un seguro médico que realmente comprenda a los tomadores de decisiones comerciales en ciudades como Atlanta, así como a sus empleados y las necesidades comerciales a lo largo del tiempo. Para la Parte 2 de nuestro estudio, encuestamos a propietarios de pequeñas empresas de Atlanta para comprender mejor cómo la pandemia está cambiando sus necesidades.
[Descargar esta infografía] (https://images.ctfassets.net/plyq12u1bv8a/5JmpFpHDZmcxPcosWuNcIi/fc39f60e28b1b0cf577c2b22fe6087f9/Editorial_Image_Cigna_Oscar_2bv8a/5JmpFpHDZmcxPcosWuNcIi/fc39f60e28b1b0cf577c2b22fe6087f9/Editorial_Image_Cigna_Oscar_Harris_Poll de lectura detallada a continuación.
Cómo la pandemia de COVID-19 está afectando las operaciones de las pequeñas empresas en Atlanta .
De los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de Atlanta encuestados, el 62% informó que sus ingresos han disminuido desde que comenzó la pandemia. Eso es más bajo que el promedio nacional del 70%, pero sigue siendo significativo. Mientras tanto, aproximadamente el 18% de las pequeñas empresas en el área han visto un aumento en los ingresos.
Entre las pequeñas empresas de Atlanta, el 61% informó que ha despedido a sus empleados. La mayoría (37%) de ellos han despedido a un promedio del 11-25% de su fuerza laboral. ! [Imagen editorial Cigna + Oscar Harris Poll 2 - ATL Chart 1] (//images.ctfassets.net/plyq12u1bv8a/5CXPXwlIkm30ma4n9p2gsE/ca417019a78b06410db52a4f53996556/Editorial_Image_CignaOscar___Harris_Poll_2-_ATL___Chart_1.png)
Las pequeñas empresas de Atlanta (91%) dicen que la salud y el bienestar de sus empleados se han convertido en su máxima prioridad durante la pandemia, pero la salud financiera y las operaciones de sus empresas no se quedan atrás.
Cuando se les preguntó cómo la pandemia ha influido en la importancia de las áreas clave de toma de decisiones, los nuevos recursos necesarios para la operación (por ejemplo, la capacidad de transición a operaciones virtuales) se han vuelto más críticos para el 88% de los encuestados, y “la salud financiera de mi negocio ”Para el 87% de los encuestados.
Aproximadamente el 30% de las pequeñas empresas de Atlanta han pasado a operar con la mayoría de los empleados trabajando de forma remota, más rápido que el promedio nacional del 25%. Aproximadamente el 18% continúa ofreciendo servicios en persona, con la mayoría de los empleados trabajando en el sitio o en la oficina, y el 27% opera con un híbrido de servicios en persona y remotos.
Contenido relacionado: [COVID-19: Guía para pequeñas empresas para volver al trabajo] (https://www.hioscar.com/blog/covid-19-a-small-business-guide-for-getting-back- trabajar)
Cuando se les preguntó cómo ha afectado la pandemia a los elementos de su entorno laboral, el 65% de los responsables de la toma de decisiones en las pequeñas empresas de Atlanta dijeron que han implementado una desinfección más frecuente del espacio de trabajo; el 66% ha movido más comunicaciones y reuniones en línea; 57% tiene interacciones restringidas entre empleados; y el 52% tiene interacciones limitadas con clientes y clientes.
Cómo piensan las pequeñas empresas de Atlanta sobre la atención médica de los empleados .
Las pequeñas empresas están atravesando cambios rápidos y sin precedentes, ya que muchas implementan nuevas prácticas de seguridad y trabajo remoto. Con todos estos cambios drásticos, la gestión de los presupuestos será más crucial que nunca. Las pequeñas empresas buscarán encontrar un equilibrio entre mantener su negocio en funcionamiento y sus trabajadores empleados (y ofrecer beneficios a sus empleados).
Entre los beneficios habituales de los empleadores, las pequeñas empresas de Atlanta clasificaron los beneficios de bienestar, como las membresías con descuento en gimnasios, como los más importantes (26%), seguidos de los recursos de planificación financiera, el seguro dental y de la vista y las opciones de trabajo flexible, todos con un 17%. El 12% de los encuestados dijeron que el tiempo libre remunerado es el beneficio más importante que buscan ofrecer a sus empleados, y el 16% mencionó el seguro médico como su mejor opción.
Al mismo tiempo, el 83% de los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de Atlanta dicen que ofrecer seguro médico es ahora una prioridad en su presupuesto comercial general. Eso es 17% más alto que el promedio nacional (66%).
83% de las pequeñas empresas de Atlanta dicen que el seguro médico es una prioridad más alta en su presupuesto .
A medida que las pequeñas empresas de Atlanta reabren y contraten a sus empleados, la administración de los gastos será lo más importante, tanto para su empresa como para sus empleados. Las pequeñas empresas necesitarán un socio de seguros médicos que se preocupe por las necesidades financieras únicas de empleadores y empleados.
Cuando se les preguntó qué tan importantes se han vuelto varios factores de su proveedor de seguro médico desde que comenzó el brote de COVID-19, los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de Atlanta informaron que el costo será tan importante como siempre, seleccionando primas asequibles (82%), deducibles (80%) y copagos por visitas regulares al médico (80%) como uno de los elementos más críticos de los planes ofrecidos por su proveedor de seguro médico.
Sin embargo, también están priorizando factores que no se relacionan con el costo, como una amplia red de médicos, hospitales y especialistas (82%); opciones flexibles para respaldar la recuperación de su empresa de COVID-19 y ayudar a su empresa y empleados a aprovechar al máximo su plan (80%); y un servicio de atención al cliente personalizado de alta calidad y equipos de soporte de atención dedicados (78%).
Nuestra encuesta también brindó información sobre los tipos de problemas de salud que son comunes entre las pequeñas empresas de Atlanta y sus empleados. Cuando se les preguntó sobre la importancia de una cobertura asequible para varios tipos de atención, la medicina interna (88%) y la medicina física y rehabilitación (88%) se destacaron. La alergia y la inmunología (85%), la psiquiatría y la salud conductual (84%) y la obstetricia y ginecología (83%) también se consideraron entre las más importantes.
Lo que buscan las pequeñas empresas de Atlanta en un proveedor de seguro médico .
Como compartimos, el 83% de los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de Atlanta dicen que ofrecer seguro médico es ahora una prioridad más alta en su presupuesto comercial general. De manera similar, el 75% de los encuestados indicó que COVID-19 ha aumentado la demanda de seguro médico entre sus empleados, y solo el 8% indicó que COVID-19 ha disminuido la demanda.
Las pequeñas empresas están pensando de manera más crítica sobre la atención médica de sus empleados y los factores más importantes a considerar al elegir su proveedor de seguro médico. En Atlanta, más de la mitad de las pequeñas empresas están considerando activamente cambiar su compañía de seguro médico antes de 2021; eso es 13% más alto que el promedio nacional del 38%. Otro 16% no está seguro de si mantendrá su proveedor de seguros, lo que eleva el total de quienes podrían cambiar al 67%.
Cuando se les preguntó qué tendría la mayor influencia sobre su decisión de cambiar la compañía de seguros de salud de su organización, el factor principal informado por las pequeñas empresas de Atlanta es si otro proveedor "comprende y se preocupa mejor por mi empresa y empleados" (32%), seguido de "una marca que conozco y en la que confío ”(28%), y “ más beneficios de salud conductual y cobertura asequible ”(28%).
A medida que las empresas de atención médica como Cigna y Oscar buscan respaldar las necesidades en rápida evolución de las pequeñas empresas y sus empleados en todo el país, estos hallazgos sobre Atlanta son importantes. Está claro que las pequeñas empresas de Atlanta esperan el apoyo de un socio verdadero, uno que comprenda los desafíos sin precedentes que enfrentan en este momento.
Cigna + Oscar tiene como objetivo ofrecer un seguro médico que se adapte a las necesidades únicas de las pequeñas empresas y sus empleados: sus presupuestos, comunidades y más. Al lanzar inicialmente en mercados selectos como Atlanta, podemos aprender y comprender mejor cuáles son estas necesidades.
Al ofrecer ahorros mensuales, beneficios de salud conductual y equipos de atención dedicados para guiar a los empleados hacia la mejor atención, ya sea un proveedor líder de la red o atención de urgencia virtual 24/7 de $ 0, los planes Cigna + Oscar están diseñados para pequeñas empresas y sus empleados .
Acerca del Estudio
Esta encuesta fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de Cigna + Oscar del 14 al 26 de mayo de 2020, entre 1.032 tomadores de decisiones de seguros médicos de EE. UU. En pequeñas empresas de una variedad de industrias representativa a nivel nacional con 11 a 50 empleados. (Los tomadores de decisiones a los efectos de esta encuesta incluyen una combinación de propietarios y administradores de empresas). El panel de encuestados incluyó a más de 500 personas a nivel nacional y una muestra de más de 150 personas en cada una de las siguientes áreas: Atlanta, GA, Nashville, TN y San Francisco, CA. Esta encuesta en línea no se basa en una muestra probabilística y, por lo tanto, no se puede calcular una estimación del error de muestreo teórico.
¿Está buscando planes de salud grupales? Lo tenemos cubierto.
La misión de Cigna + Oscar está dedicada a brindar un seguro médico que sea útil y fácil de entender, con una experiencia de servicio al cliente personalizada y beneficios que se sientan bien de usar.
¿Listo para aprender más? Visite cignaoscar.com, llame a nuestro equipo directamente al 1-855-672-2784 o hable con su corredor sobre nosotros.
La cobertura de Cigna + Oscar está asegurada por Cigna Health and Life Insurance Company.
La disponibilidad del producto puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro médico grupal y los planes de beneficios médicos contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles completos de la cobertura, comuníquese con un representante de Oscar. La cobertura está sujeta a los deducibles, copagos y coseguro del plan. Para obtener detalles, consulte los documentos de su plan.
La cobertura de Cigna + Oscar está asegurada por Cigna Health and Life Insurance Company. Los beneficios son administrados por Oscar Management Corporation, una afiliada de Oscar Insurance Company. Los servicios de administración de beneficios de farmacia son proporcionados por Express Scripts, Inc. "Cigna" es una marca y se refiere a las subsidiarias operativas de Cigna Corporation, incluidas Cigna Health and Life Insurance Company y Express Scripts, Inc.
