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Un período de espera es un período de tiempo entre el momento en que se contrata a un empleado y el momento en que es elegible para inscribirse en los beneficios de salud.
Como empleador, usted tiene derecho a imponer un período de espera a los nuevos empleados antes de que puedan inscribirse de seguro médico y otros beneficios patrocinados por la empresa.
Legalmente, el período de espera máximo que puedes establecer es de 90 días. Algunas compañías de seguros también tienen sus propias reglas sobre los períodos de espera. Antes de establecer (o cambiar) el período de espera de su compañía, póliza con su agente de seguros (opens in new tab) para asegurarte de que sus empleados podrán inscribirse en los planes de seguro dentro del plazo designado.