Empleados exentos vs. no exentos

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una ley que impone un trato justo a los empleados en los EE. UU., Hay dos tipos principales de empleados: no exentos y exentos.

No exento

Un empleado no exento tiene derecho a un salario mínimo por hora y al pago de horas extra según las regulaciones de la FLSA. (También puede haber regulaciones estatales o locales adicionales para salarios y horas extras; esta página del Departamento de Trabajo tiene más información).

Los empleadores tienen que pagar a los empleados no exentos una vez y media su tarifa por hora cuando trabajan más de 40 horas a la semana.

Exento

Un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extra (y, en algunos casos, al salario mínimo). El Departamento de Trabajo clasifica una serie de diferentes tipos de trabajos como exentos en función de las tareas realizadas, que incluyen:

• Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
• Programadores informáticos y analistas de sistemas.
• Representantes de ventas externos.
• Y varios más.

Los empleados exentos generalmente son asalariados, es decir, se les paga una cantidad fija por año, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Los salarios deben cumplir con el umbral mínimo establecido por el Departamento de Trabajo, que a partir de 2017 es de $47,476 para un trabajador de año completo.

Estatuto de los trabajadores y seguro médico

Si dirige una empresa con menos de 50 empleados, no está obligado por ley a ofrecer beneficios de seguro médico a los empleados exentos o no exentos.

Si lo desea, puede ofrecer diferentes beneficios de salud a los empleados exentos y no exentos, siempre y cuando no discrimine a los empleados por motivos de género, raza, color, nacionalidad, religión o estado de salud. Tampoco puede cobrar a diferentes grupos de gente diferentes tarifas por los planes de seguro que ofrece.

Consulte los requisitos de cumplimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener más detalles.