¿Están sus empleados de Black Tech cambiando de código?

• Por qué sus empleados pueden estar reprimiendo su ser interior para adherirse a la “Cultura Adecuada” de su empresa. *

Este artículo fue publicado originalmente por Herry Pierre-Louis, Gerente de Producto de Oscar, en Medium's The Startup . El contenido de este artículo refleja la opinión del autor y no necesariamente refleja las opiniones de Oscar.

Cuando tenía 13 años, era difícil para mí entender por qué mi madre insistía en que me cortara las rastas del cabello de bebé o en que me deshiciera de los jeans de gran tamaño que se hundían imperceptiblemente. Desde mi adolescencia, mis padres me inculcaron esta noción de que, como hombre negro, tenía que comportarme de cierta manera si quería tener éxito. Aún más imperativo que lo que vestía o cómo me veía, recuerdo claramente una conversación con mi padre en la que me explicó que tendría que trabajar “diez veces más duro” que los otros niños en mi escuela secundaria predominantemente blanca para sobrevivir, simplemente porque del color de mi piel.

Mis padres no decían estas cosas porque pensaban que yo era un niño malo o que me metería en problemas. Pensaron que yo era un gran niño, pero a través de sus experiencias vividas, sintieron que ciertos prejuicios sociales podrían afectar negativamente mi futuro en función de mi “percepción”. Ya sea cierto o no, conversaciones como estas, así como otras similares a lo largo de mi carrera, me han llevado a desarrollar un velo sutil utilizado para ocultar partes de mi personalidad en entornos profesionales.